Partenariats Référence Retraite

Le cabinet de conseil Référence Retraite a lié un partenariat de qualité pour l’ensemble de ses clients avec la Chambre Française de Médiation et d’Arbritage (CFMA).

La CFMA et ses médiateurs accompagnent les sociétés et les chefs d’entreprises dans leurs démarches de médiation. La médiation est un mode de résolution des conflits avec l’aide d’un tiers, le médiateur, pour tenter d’éviter une action en justice et régler des litiges individuels entre les consommateurs et les entreprises ou les institutions basé sur un processus de libre acceptation par les Parties.

Référence Retraite a lié un partenariat essentiel pour l’ensemble de nos clients avec le Cabinet de Maître Patrice PLANES, Avocat en Droit des Sociétés. Maître Patrice PLANES et son équipe conseillent et accompagnent les sociétés et les Chefs d’entreprise dans leur projet de création, cession ou transmission et dans le suivi annuel de leur société, en ayant une approche client très personnalisée pour obtenir les meilleures solutions fiscales et patrimoniales.
Parce que l’expertise retraite d’un dirigeant d’entreprise est particulièrement complexe, Référence Retraite s’entoure de spécialistes permettant un conseil avisé et précis pour chacun.

PROXY PAPER est un service de gestion de données numériques. PROXY PAPER trie, classe, analyse et numérise, en toute sécurité, toutes vos données personnelles et professionnelles. En plus, PROXY PAPER programme toutes vos échéances et facilite les échanges avec vos conseillers.
www.proxy-papers.fr

STRATEGEO intervient en France et en Europe au quotidien dans les secteurs du Transport, de la Logistique, du négoce de produits alimentaires et filières connexes.
www.strategeo.fr

«FRANCOIS TOURISME CONSULTANTS (FTC) conseille et accompagne les hôteliers, restaurateurs et gestionnaires de camping pendant leur phase de transition vers la retraite : optimiser ses revenus avant de partir ou mieux transmettre son affaire : c’est notre objectif et notre mission de chaque jour. » Philippe FRANCOIS, fondateur et président de FTC.
www.francoistourismeconsultants.com

Français du Monde-adfe défend les intérêts des Français résidant hors de France et apporte soutien et conseil aux Français désireux de s’expatrier grâce à :

Plus de 130 sections ou groupes locaux Français du monde-adfe dans une centaine de pays,
Une représentation active au sein des différentes commissions consulaires et nationales compétentes pour les Français de l’étranger : protection sociale, bourses scolaires, emploi et formation professionnelle,
Des administrateurs élus à la Caisse des Français de l’étranger (CFE),
Une vice-présidence à France Horizon (ex Comité d’Entraide aux Français rapatriés),
Un représentant à la Commission Nationale des Bourses (A.E.F.E.),
Un représentant à la Commission Permanente pour la Protection Sociale des Français de l’étranger (commission nationale),
Un représentant à la Commission Permanente pour l’Emploi et la Formation Professionnelle des Français de l’étranger (commission nationale),
Des conseillers consulaires membres des conseils consulaires créés auprès des postes diplomatiques,
Des conseillers élus à l’Assemblée des Français de l’étranger (AFE),
Des parlementaires représentant les Français établis hors de France,
Une participation à la mise au point de plans de sécurité en liaison avec nos ambassades,
Une représentation au sein du STAFE (dispositif de Soutien au Tissu Associatif des Français à l’Etranger)..

https://www.francais-du-monde.org/

Stratégies-Rémunération est un cabinet de conseil et optimisation de la rémunération du dirigeant.

Nous réalisons des calculs au plus juste permettant aux dirigeants d’entreprises de choisir une stratégie gagnante sur la répartition de leur rémunération.

Nos clients sont répartis sur la France et à l’international, issus de tous types d’activité.

Stratégies-Rémunération présente deux prestations en une :

• Choix du statut de l’entreprise et de son dirigeant
• Optimisation de la rémunération du dirigeant

L’IMPORTANCE DU STATUT

SAS, SARL, salaires, rémunération directe, dividendes, autant d’options qui permettent d’envisager une réelle stratégie dans le choix de son statut et de sa rémunération pour un chef d’entreprise.

Chaque statut peut présenter des avantages et des inconvénients. Si le statut de travailleur non-salarié paraît le plus attractif au niveau des cotisations sociales, celui-ci est aussi plus restrictif que pour un président de SAS concernant les choix de sa rémunération.

Depuis le 1er janvier 2013, les travailleurs non salariés (gérants majoritaires) sont désormais assujettis aux charges sociales sur les dividendes versés au delà de 10 % du capital social de l’entreprise. Il est alors intéressant de mettre en comparaison ce statut social avec d’autres structures possibles.

Le choix du statut dépend bien entendu de la rémunération qui sera prise par le dirigeant mais aussi par l’ensemble des facteurs et conséquences qui en découlent :

• Quel résultat réalise l’entreprise
• Quel est le capital de l’entreprise (essentiel dans le cas d’une SARL)
• Quel est le budget alloué à la rémunération du dirigeant
• Quelles charges sociales sur la rémunération
• Quelle est la répartition entre rémunération et dividendes
• Quel impact fiscal
• Quel impact sur la retraite

Autant de questions que doivent se poser les dirigeants d’entreprises afin d’optimiser leur rémunération sans en altérer outre mesure l’aspect fiscal et social.

QUEL ARBITRAGE SALAIRES-DIVIDENDES ?

Stratégies-Rémunération permet de calculer au plus juste les charges, impôts et variation de retraite en fonction du mode de rémunération choisi et ainsi déterminer le statut social le plus adapté et l’arbitrage optimum entre rémunération et dividendes.

strategies-remuneration.com