Un immense merci pour votre aide particulièrement efficace : votre expertise servie avec beaucoup d’attention, de patience et d’opiniâtreté aura eu raison des obstacles administratifs de tous ordres
G. De Bourayne
Monsieur G. De BOURAYNE
La retraite est un moment clé dans la vie d’un salarié mais aussi dans la gestion des ressources humaines.
Référence Retraite vous suggère par son offre spécifique, un outil de compréhension et d’aide à la gestion de la retraite.
- D’abord la formation dédiée aux responsables ressources humaines : appropriez-vous les clés de la retraite appliquées à la vie de l’entreprise.
- Ensuite, le bilan retraite pour vos salariés : disposez d’un état des lieux précis du projet retraite de vos salariés et utilisez ces éléments pour la gestion du transfert de compétences et des effectifs.
Le bilan retraite est aussi un service à rendre à vos équipes. Référence Retraite prend en charge l’évaluation de leurs droits et engage les démarches nécessaires à la reconstitution de carrière et aux éventuels recours auprès des organismes publics.
En tant que Responsable des Ressources Humaines, nous savons que votre temps est précieux et qu’il doit être utilisé de façon rationnelle et rentable.
C’est pourquoi Référence Retraite vous aide à organiser et optimiser la tranche sénior de votre personnel.
Référence Retraite est un acteur majeur des bilans retraite en entreprise.
1/ Avantages pour l’entreprise :
- Un droit de regard et une copie du bilan retraite du salarié
- connaître la durée de travail jusqu’à la date possible de départ à la retraite du salarié
- un échange concret avec le salarié sur son avenir dans l’entreprise
- une meilleure organisation des effectifs à long terme
- Un entretien précisant les diverses possibilités de départ à la retraite
- Ne plus subir les postes vacants suite à des départs à la retraite rapides.
2/ Avantages pour le salarié bénéficiaire :
- la reconstitution de sa carrière
- connaître les dates possibles et optimales de départ à la retraite
- le calcul du montant de ses pensions de retraite
- l’optimisation de ses droits (rachats de trimestres, validation de périodes et de points complémentaires, proposition de dates cohérentes avec leur activité, solutions de cumul emploi-retraite) en fonction des options choisies par l’entreprise.
Pour obtenir des informations, vous pouvez bénéficier d’un entretien personnalisé avec votre expert Référence Retraite et ceci sans engagement ni frais de votre part. Vous pourrez alors évaluer l’intérêt d’une expertise retraite pour votre personnel.
Experts comptables et avocats fiscalistes
Quand l’expertise comptable, l’aspect fiscal et l’expertise retraite se rejoignent, c’est la garantie d’un projet retraite sécurisé, clair et adapté au profil de chacun de vos clients.
- L’équipe Référence Retraite met en place des solutions spécifiques pour les experts comptables :
Une formation pour vous apporter les éclairages nécessaires à la compréhension du système de retraite français.
Un tarif exclusif pour faire bénéficier à vos clients de notre expertise.
L’expertise comptable et l’expertise retraite sont deux composantes distinctes indispensables à la constitution d’un projet retraite solide.
Contactez-nous dès maintenant pour envisager l’association de nos savoirs-faire.
Formation Référence Retraite Ressources Humaines
Durée : 6 h
Objectif de la formation :
L’objectif est de pouvoir organiser et optimiser la tranche sénior de votre personnel. Il est important pour tout service Ressources Humaines de connaître les échéances à venir concernant les départs à la retraite du personnel de leur entreprise. C’est en effet grâce à l’appréciation des futurs départs à la retraite du personnel sénior que les Ressources Humaines vont pouvoir organiser le remplacement des salariés ainsi que leur formation.
Divers solutions de cumul emploi-retraite ou de retraite progressive permettent un accompagnement du nouvel embauché par le personnel sénior.
Public concerné :
Directeurs ou collaborateurs des Ressources Humaines, délégués du personnel.
Pré-requis :
Il est nécessaire de connaître l’aspect social de l’entreprise afin de proposer des solutions avisées au personnel sénior et proposer des conditions d’accompagnement du personnel.
PROGRAMME :
Introduction :
Rappel de base sur le fonctionnement de la retraite en France
1/ Les diverses caisses de retraite
Les retraites de base
Les retraites complémentaires
Les supplémentaires
2/ Age de départ ; trimestres ; taux
Ages de départ suivant années de naissance et caisses
Nombre de trimestres nécessaires
Eléments de calculs et taux
Les carrières longues
Salariés handicapés ou en incapacité permanente
L’Estimation Indicative Globale (EIG)
3/ Cumul emploi –retraite
Nouvelles dispositions pour le cumul emploi-retraite
Règles de cumul emploi-retraite pour les principaux régimes de retraite
4/ La retraite progressive
Quelles sont les modalités de la retraite progressive
Formation experts comptables et avocats fiscalistes
Durée : 6 heures
Objectifs de la formation :
Savoir analyser la carrière et la législation qui encadre la retraite des chefs d’entreprises.
L’objectif est de pouvoir conseiller de manière fiable vos clients sur les droits acquis et à acquérir et prévoir un plan de fin de carrière adapté à leur situation (vente de leur société, arrêt d’activité, accompagnement du repreneur, …).
- Être capable d’identifier les statuts relatifs aux principales caisses de retraite.
- Comprendre les nouvelles lois concernant l’avancement de l’âge de départ à la retraite.
- Connaître les dernières règles de cumul emploi-retraite pour les principaux statuts.
- Comprendre l’impact de la retraite sur la cession de l’entreprise.
Public concerné :
Comptables, Experts-comptables et avocats souhaitant informer leurs clients de l’impact de la retraite sur leur entreprise.
Pré-requis :
Il est nécessaire de bien connaître l’aspect social de l’entreprise afin de proposer un conseil avisé aux clients sur leur retraite.
PROGRAMME :
Introduction :
Rappel de base sur le fonctionnement de la retraite en France
1/ LA RETRAITE DES CHEFS D’ENTREPRISES
1.1/ Caisses
Les retraites de base
Les retraites complémentaires
Les supplémentaires
1.2/ Age de départ ; Trimestres ; Taux
Ages de départ suivant années de naissance et caisses
Nombre de trimestres nécessaires
Eléments de calculs et taux
1.3/ Cumul emploi-retraite
Nouvelles dispositions pour le cumul emploi-retraite
Règles de cumul emploi-retraite pour les principaux régimes de retraite
2/ STATUTS
Statuts de l’entreprise par rapport à la retraite
Statuts de l’entrepreneur par rapport à la retraite
Prix public : 560 € HT / jour (durée 6 heures).
Merci de compléter le formulaire de contact pour toute inscription ou tout renseignement complémentaire.
Formations au système de retraite
La complexité du système de retraite ainsi que la multitude des régimes de base et complémentaires génèrent de nombreuses questions.
Référence Retraite propose des formations à la retraite adaptées à chaque corps de métier.
Que vous soyez expert-comptable, avocat fiscaliste ou un service de ressources humaines (DRH ou collaborateur), nos formations vous permettront de maîtriser au mieux le système de la retraite et d’élargir vos compétence dans un domaine important pour votre activité.
Des points précis peuvent être abordés de manière plus approfondie à la demande du client.
Merci de nous contacter en complétant notre formulaire pour de plus amples renseignements.
Formation experts-comptables et avocats fiscalistes
Formation Ressources Humaines