Un immense merci pour votre aide particulièrement efficace : votre expertise servie avec beaucoup d’attention, de patience et d’opiniâtreté aura eu raison des obstacles administratifs de tous ordres
G. De Bourayne

La retraite est un moment clé dans la vie d’un salarié mais aussi dans la gestion des ressources humaines.
Référence Retraite vous suggère par son offre spécifique, un outil de compréhension et d’aide à la gestion de la retraite.
Le bilan retraite est aussi un service à rendre à vos équipes. Référence Retraite prend en charge l’évaluation de leurs droits et engage les démarches nécessaires à la reconstitution de carrière et aux éventuels recours auprès des organismes publics.
En tant que Responsable des Ressources Humaines, nous savons que votre temps est précieux et qu’il doit être utilisé de façon rationnelle et rentable.
C’est pourquoi Référence Retraite vous aide à organiser et optimiser la tranche sénior de votre personnel.
Référence Retraite est un acteur majeur des bilans retraite en entreprise.
1/ Avantages pour l’entreprise :
2/ Avantages pour le salarié bénéficiaire :
Pour obtenir des informations, vous pouvez bénéficier d’un entretien personnalisé avec votre expert Référence Retraite et ceci sans engagement ni frais de votre part. Vous pourrez alors évaluer l’intérêt d’une expertise retraite pour votre personnel.
Quand l’expertise comptable, l’aspect fiscal et l’expertise retraite se rejoignent, c’est la garantie d’un projet retraite sécurisé, clair et adapté au profil de chacun de vos clients.
L’expertise comptable et l’expertise retraite sont deux composantes distinctes indispensables à la constitution d’un projet retraite solide.
Contactez-nous dès maintenant pour envisager l’association de nos savoirs-faire.
Durée : 6 h
Objectif de la formation :
L’objectif est de pouvoir organiser et optimiser la tranche sénior de votre personnel. Il est important pour tout service Ressources Humaines de connaître les échéances à venir concernant les départs à la retraite du personnel de leur entreprise. C’est en effet grâce à l’appréciation des futurs départs à la retraite du personnel sénior que les Ressources Humaines vont pouvoir organiser le remplacement des salariés ainsi que leur formation.
Divers solutions de cumul emploi-retraite ou de retraite progressive permettent un accompagnement du nouvel embauché par le personnel sénior.
Public concerné :
Directeurs ou collaborateurs des Ressources Humaines, délégués du personnel.
Pré-requis :
Il est nécessaire de connaître l’aspect social de l’entreprise afin de proposer des solutions avisées au personnel sénior et proposer des conditions d’accompagnement du personnel.
Introduction :
Rappel de base sur le fonctionnement de la retraite en France
Les retraites de base
Les retraites complémentaires
Les supplémentaires
Ages de départ suivant années de naissance et caisses
Nombre de trimestres nécessaires
Eléments de calculs et taux
Les carrières longues
Salariés handicapés ou en incapacité permanente
L’Estimation Indicative Globale (EIG)
Nouvelles dispositions pour le cumul emploi-retraite
Règles de cumul emploi-retraite pour les principaux régimes de retraite
Quelles sont les modalités de la retraite progressive
Durée : 6 heures
Objectifs de la formation :
Savoir analyser la carrière et la législation qui encadre la retraite des chefs d’entreprises.
L’objectif est de pouvoir conseiller de manière fiable vos clients sur les droits acquis et à acquérir et prévoir un plan de fin de carrière adapté à leur situation (vente de leur société, arrêt d’activité, accompagnement du repreneur, …).
Public concerné :
Comptables, Experts-comptables et avocats souhaitant informer leurs clients de l’impact de la retraite sur leur entreprise.
Pré-requis :
Il est nécessaire de bien connaître l’aspect social de l’entreprise afin de proposer un conseil avisé aux clients sur leur retraite.
Introduction :
Rappel de base sur le fonctionnement de la retraite en France
1.1/ Caisses
Les retraites de base
Les retraites complémentaires
Les supplémentaires
1.2/ Age de départ ; Trimestres ; Taux
Ages de départ suivant années de naissance et caisses
Nombre de trimestres nécessaires
Eléments de calculs et taux
1.3/ Cumul emploi-retraite
Nouvelles dispositions pour le cumul emploi-retraite
Règles de cumul emploi-retraite pour les principaux régimes de retraite
Statuts de l’entreprise par rapport à la retraite
Statuts de l’entrepreneur par rapport à la retraite
Prix public : 560 € HT / jour (durée 6 heures).
Merci de compléter le formulaire de contact pour toute inscription ou tout renseignement complémentaire.
La complexité du système de retraite ainsi que la multitude des régimes de base et complémentaires génèrent de nombreuses questions.
Référence Retraite propose des formations à la retraite adaptées à chaque corps de métier.
Que vous soyez expert-comptable, avocat fiscaliste ou un service de ressources humaines (DRH ou collaborateur), nos formations vous permettront de maîtriser au mieux le système de la retraite et d’élargir vos compétence dans un domaine important pour votre activité.
Des points précis peuvent être abordés de manière plus approfondie à la demande du client.
Merci de nous contacter en complétant notre formulaire pour de plus amples renseignements.
Formation experts-comptables et avocats fiscalistes
Formation Ressources Humaines
156 Route de Saint Marcellin
38590 Saint Etienne de Saint Geoirs
Tél : 09 50 38 91 24
Fax : 09 72 30 64 92
PARIS
LA GRANDE MOTTE
Un immense merci pour votre aide particulièrement efficace : votre expertise servie avec beaucoup d’attention, de patience et d’opiniâtreté aura eu raison des obstacles administratifs de tous ordres
G. De Bourayne
Bonjour,
Je vous félicite pour le sérieux, la gentillesse, la réactivité et le grand professionnalisme dont la personne attachée à mon dossier a fait preuve. Mais aussi à toutes les personnes qui de près ou de loin ont contribué à son bon déroulement !!!
Merci et très très belle année à vous tous.
Un jeune retraité heureux de vos services … !
J. BOCHE lire la suite
Excellente Prestation.
Beaucoup de sérieux et un suivi exemplaire.
Félicitations. Vous êtes l’antidote de la complexité administrative de notre système.
Un client m’avait parlé de Référence Retraite, je leur ai confié mon dossier et je ne le regretterai jamais. Les droits Loi Madelin, les points perdus par ma caisse de retraite complémentaire, le paiement de la majoration pour 3 enfants, tout cela a été gérés magistralement et avec beaucoup de persévérance par Référence Retraite. On ne s’imagine pas qu’une caisse de retraite puisse perdre une partie de votre carrière et bien si. Je recommande vivement autour de moi leurs services précieux et leurs grandes compétences.
Je vous fais part de mon IMMEEEENNNNSE satisfaction.
Excellente prestation rapport qualité prix. Une sympathique disponibilité et réactivité. Ainsi qu’une persévérance et une compétence à toute épreuve.
À recommander !
Mon interlocutrice Référence retraite s’est montrée très diplomate, professionnelle avec une bonne connaissance de l’organisation de la CNAV, et a assuré un suivi régulier pendant presque 24 mois. A la suite de nombreuses démarches, mes arriérés de retraite m’ont été versés (il portaient sur 3 ans). Bravo!
Ayant fait carrière dans le milieu artistique, le caractère irrationnel de mon activité et parcours était d’autant plus incompatible avec la rigueur demandée pour de telles démarches… La douceur, disponibilité et qualité d’écoute de Florence ont facilité cette renaissance à une autre vie, Merci !