Un immense merci pour votre aide particulièrement efficace : votre expertise servie avec beaucoup d’attention, de patience et d’opiniâtreté aura eu raison des obstacles administratifs de tous ordres
G. De Bourayne
Monsieur G. De BOURAYNE
La complexité du système de retraite ainsi que la multitude des régimes de base et complémentaires génèrent de nombreuses questions.
Référence Retraite propose des formations à la retraite adaptées à chaque corps de métier.
Que vous soyez expert-comptable, avocat fiscaliste ou un service de ressources humaines (DRH ou collaborateur), nos formations vous permettront de maîtriser au mieux le système de la retraite et d’élargir vos compétence dans un domaine important pour votre activité.
Des points précis peuvent être abordés de manière plus approfondie à la demande du client.
Merci de nous contacter en complétant notre formulaire pour de plus amples renseignements.
Durée : 6 h
Objectif de la formation :
L’objectif est de pouvoir organiser et optimiser la tranche sénior de votre personnel. Il est important pour tout service Ressources Humaines de connaître les échéances à venir concernant les départs à la retraite du personnel de leur entreprise. C’est en effet grâce à l’appréciation des futurs départs à la retraite du personnel sénior que les Ressources Humaines vont pouvoir organiser le remplacement des salariés ainsi que leur formation.
Divers solutions de cumul emploi-retraite ou de retraite progressive permettent un accompagnement du nouvel embauché par le personnel sénior.
Public concerné :
Directeurs ou collaborateurs des Ressources Humaines, délégués du personnel.
Pré-requis :
Il est nécessaire de connaître l’aspect social de l’entreprise afin de proposer des solutions avisées au personnel sénior et proposer des conditions d’accompagnement du personnel.
PROGRAMME :
Introduction :
Rappel de base sur le fonctionnement de la retraite en France
1/ Les diverses caisses de retraite
Les retraites de base
Les retraites complémentaires
Les supplémentaires
2/ Age de départ ; trimestres ; taux
Ages de départ suivant années de naissance et caisses
Nombre de trimestres nécessaires
Eléments de calculs et taux
Les carrières longues
Salariés handicapés ou en incapacité permanente
L’Estimation Indicative Globale (EIG)
3/ Cumul emploi –retraite
Nouvelles dispositions pour le cumul emploi-retraite
Règles de cumul emploi-retraite pour les principaux régimes de retraite
4/ La retraite progressive
Quelles sont les modalités de la retraite progressive