Un immense merci pour votre aide particulièrement efficace : votre expertise servie avec beaucoup d’attention, de patience et d’opiniâtreté aura eu raison des obstacles administratifs de tous ordres
G. De Bourayne
Monsieur G. De BOURAYNE
Retraite DRH
La retraite est un moment clé dans la vie d’un salarié mais aussi dans la gestion des ressources humaines.
Référence Retraite vous suggère par son offre spécifique, un outil de compréhension et d’aide à la gestion du personnel.
Deux principaux cas nécessitent un bilan retraite :
- En premier lieu, cet outil permet d’éviter les postes vacants. Le bilan retraite de vos salariés proches de l’âge de la retraite permet d’anticiper les départs de certains collaborateurs, parfois en carrière longue donc plus tôt que prévu. Il est souvent difficile de remplacer un salarié expérimenté et former le nouvel embauché dans de bonnes conditions. Le bilan retraite permet de recruter au bon moment pour ne pas avoir de poste vacant mais aussi pour que le futur retraité puisse former son remplaçant dans les meilleures conditions.
- Ensuite, de plus en plus de sociétés font appel à nos services dans le cadre de difficultés économiques. Le bilan retraite permet de connaître les salariés susceptibles de pouvoir partir à la retraite dans les prochains mois, voire prochaines années. En procédant ainsi, vous pouvez anticiper certains départs tout en conservant les derniers embauchés. Socialement, le bilan retraite apporte une solution aboutie et permet d’éviter ou de limiter certains plans de licenciement.
Le bilan retraite est un nouvel outil très intéressant dans ces deux situations et permet une bien meilleure entente entre direction et salariés. L’économie réalisée est non seulement pécuniaire avec une meilleure gestion des effectifs mais aussi juridique avec des accords plus appaisés.
- D’abord le bilan retraite pour vos salariés : disposez d’un état des lieux précis du projet retraite de vos salariés et utilisez ces éléments pour la gestion du transfert de compétences et des effectifs.
- Ensuite, les réunions d’information dédiée aux responsables ressources humaines : appropriez-vous les clés de la retraite appliquées à la vie de l’entreprise.
Le bilan retraite est aussi un service à rendre à vos équipes. Référence Retraite prend en charge l’évaluation de leurs droits et engage les démarches nécessaires à la reconstitution de carrière et aux éventuels recours auprès des organismes publics.
En tant que Responsable des Ressources Humaines, nous savons que votre temps est précieux et qu’il doit être utilisé de façon rationnelle et rentable.
C’est pourquoi Référence Retraite vous aide à organiser et optimiser la tranche sénior de votre personnel.
Référence Retraite est un acteur majeur des bilans retraite en entreprise.
1/ Avantages pour l’entreprise :
- connaître la durée de travail jusqu’à la date possible de départ à la retraite du salarié
- un échange concret avec le salarié sur son avenir dans l’entreprise
- une meilleure organisation des effectifs à long terme
- Un entretien précisant les diverses possibilités de départ à la retraite
- Ne plus subir les postes vacants suite à des départs à la retraite rapides.
2/ Avantages pour le salarié bénéficiaire :
- la reconstitution de sa carrière
- connaître les dates possibles et optimales de départ à la retraite
- le calcul du montant de ses pensions de retraite
- l’optimisation de ses droits (rachats de trimestres, validation de périodes et de points complémentaires, proposition de dates cohérentes avec leur activité, solutions de cumul emploi-retraite) en fonction des options choisies par l’entreprise.
Pour obtenir des informations, vous pouvez bénéficier d’un entretien personnalisé avec votre expert Référence Retraite et ceci sans engagement ni frais de votre part. Vous pourrez alors évaluer l’intérêt d’une expertise retraite pour votre personnel.