La retraite est un moment clé dans la vie d’un salarié mais aussi dans la gestion des ressources humaines.
Le départ à la retraite d’un ou plusieurs salariés expérimentés n’est jamais une étape facile.
Entre les postes vacants suite à des départs à la retraite, parfois avant l’âge légal pour carrière longue et les nouveaux embauchés à former, seule l’anticipation permet à l’entreprise de palier à ces passages difficiles.
Référence Retraite vous suggère par son offre spécifique, un outil de compréhension et d’aide à la gestion de la retraite.
Le bilan retraite pour vos salariés : disposez d’un état des lieux précis du projet retraite de vos salariés et utilisez ces éléments pour la gestion du transfert de compétences et des effectifs.
Le bilan retraite est aussi un service à rendre à vos équipes. Référence Retraite prend en charge l’évaluation de leurs droits et engage les démarches nécessaires à la reconstitution de carrière et aux éventuels recours auprès des organismes publics.
En tant que Chef d’entreprise et Responsable des Ressources Humaines, nous savons que votre temps est précieux et qu’il doit être utilisé de façon rationnelle et rentable.
C’est pourquoi Référence Retraite vous aide à organiser et optimiser la tranche séniore de votre personnel.
Référence Retraite est un acteur majeur des bilans retraite en entreprise.
1/ Avantages pour l’entreprise :
• Connaître la durée de travail jusqu’à la date possible de départ à la retraite du salarié ;
• Un échange concret avec le salarié sur son avenir dans l’entreprise ;
• Une meilleure organisation des effectifs à long terme ;
• Un entretien précisant les diverses possibilités de départ à la retraite ;
• Ne plus subir les postes vacants suite à des départs à la retraite rapides.
2/ Avantages pour le salarié bénéficiaire :
• La reconstitution de sa carrière
• Connaître les dates possibles et optimales de départ à la retraite ;
• Le calcul du montant de ses pensions de retraite ;
• L’identification des éventuelles erreurs et omissions ;
• L’optimisation de ses droits (rachats de trimestres, validation de périodes et de points complémentaires, proposition de dates cohérentes avec leur activité, solutions de cumul emploi-retraite) en fonction des options choisies par l’entreprise.
Pour obtenir des informations, vous pouvez bénéficier d’un entretien personnalisé avec votre expert Référence Retraite et ceci sans engagement ni frais de votre part. Vous pourrez alors évaluer l’intérêt d’une expertise retraite pour votre personnel.
contact@reference-retraite.com
