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Formation Référence Retraite Ressources Humaines

Formation Référence Retraite Ressources Humaines

Durée : 6 h

Objectif de la formation :

L’objectif est de pouvoir organiser et optimiser la tranche sénior de votre personnel. Il est important pour tout service Ressources Humaines de connaître les échéances à venir concernant les départs à la retraite du personnel de leur entreprise. C’est en effet grâce à l’appréciation des futurs départs à la retraite du personnel sénior que les Ressources Humaines vont pouvoir organiser le remplacement des salariés ainsi que leur formation.
Divers solutions de cumul emploi-retraite ou de retraite progressive permettent un accompagnement du nouvel embauché par le personnel sénior.

Public concerné :
Directeurs ou collaborateurs des Ressources Humaines, délégués du personnel.

Pré-requis :
Il est nécessaire de connaître l’aspect social de l’entreprise afin de proposer des solutions avisées au personnel sénior et proposer des conditions d’accompagnement du personnel.

PROGRAMME :

Introduction :
Rappel de base sur le fonctionnement de la retraite en France

1/ Les diverses caisses de retraite

Les retraites de base
Les retraites complémentaires
Les supplémentaires

2/ Age de départ ; trimestres ; taux

Ages de départ suivant années de naissance et caisses
Nombre de trimestres nécessaires
Eléments de calculs et taux
Les carrières longues
Salariés handicapés ou en incapacité permanente
L’Estimation Indicative Globale (EIG)

3/ Cumul emploi –retraite

Nouvelles dispositions pour le cumul emploi-retraite
Règles de cumul emploi-retraite pour les principaux régimes de retraite

4/ La retraite progressive

Quelles sont les modalités de la retraite progressive

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